研修制度・福利厚生
専門性を高め、長期的な成長を支える研修制度と、
安心して働ける環境を整えています。
TRAINING & EDUCATION
教育制度・研修体制
当社では、座学だけでなく実務を通じて学ぶ
OJTを育成の軸としています。
日々の業務のなかで理解を深めながら、継続的な勉強会や案件共有を通じて、
専門性を段階的に高めていける体制を整えています。
POINT
育成の中心は、OJTです。
実際の案件や日々の業務に携わりながら学ぶことで、
現場で求められる判断力・提案力・専門知識を着実に身につけていきます。
そのうえで、勉強会や共有の機会を通じて知識を体系化し、
理解を深めていく育成体制を整えています。
HOW WE GROW
成長を支える4つの学びの流れ
日々の実務
OJTを通じて、仕事の進め方や考え方を実践のなかで身につけます。
継続的な学習
週次勉強会や財務勉強会を通じて、専門知識を継続的に深めます。
実践共有
案件診断会などで実例に触れながら、現場で活きる視点を養います。
組織理解
合宿や経営方針発表会を通じて、会社の考え方や方向性への理解を深めます。
PROGRAMS
主な研修・学習機会
日常業務のなかでの学びに加え、目的に応じたさまざまな機会を設けています。
朝礼
日々の情報共有や意識合わせを行い、業務理解を深めます。
週次勉強会
継続的な学びの機会として、知識や考え方をアップデートします。
財務勉強会
財務知識を体系的に学び、実務に必要な基礎力を養います。
案件診断会
実際の案件を題材に、多角的な視点や判断力を身につけます。
合宿
集中して学び、チームとしての一体感や相互理解を深めます。
経営方針発表会
会社の方向性や考え方を共有し、組織理解を深めます。
OUR PHILOSOPHY
研修・育成の考え方
私たちは、学びを“知識を得るだけの場”とは考えていません。
実務のなかで経験し、考え、振り返ることを繰り返しながら、
専門性を自分の力として定着させていくことを重視しています。
LEARNING STYLE
知識を得るだけで終わらせず、
実務のなかで考え、試し、定着させていく。
それが、私たちの育成の考え方です。
※ 基本的にはOJTを中心とした育成体制です。
BENEFITS & WELFARE
福利厚生
安心して働き続けられる環境づくりのため、 働き方・各種手当・保険制度を整えています。
WORK STYLE
働き方・休暇制度
週休2日制（土日祝）
メリハリを持って働ける基本制度です。
各種休暇
有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇などを整えています。
屋内全面禁煙
安心して働ける職場環境を整えています。
ALLOWANCES & SYSTEMS
各種手当・制度
各種手当や制度に加え、働く環境そのものを整えることも、 長く安心して働くための大切な要素だと考えています。
INSURANCE
社会保険・法人保険
社会保険完備
各種法人保険
長く安心して働ける環境を整えることも、成長を支える大切な要素だと考えています。
教育制度と福利厚生の両面から、一人ひとりのキャリアを支えています。